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0372江湖客

方快锅炉有限公司

2022年度招聘简章

方快锅炉有限公司是一家集研发、制造、销售清洁燃料锅炉和清洁燃烧技术锅炉的高新技术企业。目前拥有方快锅炉有限公司、上海方快锅炉有限公司及方快锅炉安装有限公司等八家子公司，一个研发中心和两个制造厂区，厂房面积近10万平方米，拥有国内行业翘首的清洁燃料锅炉生产基地，产品远销几十个国家和地区。

一、招聘对象

（一）研发技术类岗位

1.热泵研发工程师

岗位职责：

（1） 负责工业热泵暖通系统技术研发，推动新技术量产导入；

（2） 负责大功率空气源热泵系统开发设计，包含系统部件选型，协助压缩机设计、供热系统的控制

逻辑等；

（3） 负责热泵系统的总装调试，制定机组测试方案，进行实验验证，直至合格交付；

（4） 优化工业热泵相关设计、评价标准，建立领先的工业热泵系统设计能力。

任职资格：

（1） 全日本科及以上学历，制冷与低温、工程热物理、热能与动力工程等相关专业；

（2） 具有五年以上工业热泵系统开发经验，熟悉高温热泵产品的应用场景，熟悉相关行业标准；

（3） 有良好的团队合作精神，责任心强，结果导向，善于沟通。

薪资待遇：基本工资+考核奖金+部门奖金+项目奖金，综合收入(15000-25000)元/月；

2.锅炉研发工程师

岗位职责：

（1） 负责锅炉新产品项目立项、开发及测试工作；

（2） 负责产品关键系统部件优化改进，确保及时完成设计任务、达到技术要求。

任职资格：

（1） 本科及以上学历，热能、建环（暖通）、过程装备相关专业；

（2） 了解锅炉基础知识，熟悉锅炉原理、传热学、流体力学专业知识；

（3）  三年及以上研发设计相关工作经验，熟悉操作CAD、CAXA等设计软件。

薪资待遇：基本工资+考核奖金+部门奖金+项目奖金，综合收入(6000-15000)元/月；

3.燃烧器研发工程师

岗位职责：

（1） 负责锅炉燃烧器的总体设计及结构设计；

（2） 负责燃烧器关键零部件的开发、选型和测试；

（3） 负责燃烧器设计标准、设计规范的编制；

（4） 负责燃烧器整机性能的验证测试，直至合格交付。 

任职资格：

（1） 机械设计、热动、燃烧等相关专业，本科及以上学历；

（2） 具备燃烧器设计专业知识，对燃烧器工作原理、结构熟悉；

（3） 能熟练运用 AUTOCAD、Solidwork等软件进行二维、三维设计工作。

薪资待遇：基本工资+考核奖金+部门奖金+项目奖金，综合收入(6000-15000)元/月；

4.工艺技术员 5人   

岗位职责：

（1） 负责产品制造及生产用图等相关工作；

（2） 负责生产工艺改善及异常处理；

（3） 负责编制车间工艺操作规范和作业指导书，并对车间员工进行指导培训。

任职资格：

（1） 22-35岁，机械、热动、过控相关专业，大专及以上学历；

（2） 熟练掌握CAD（或CAXA）等制图软件。

薪资待遇：基本工资+考核奖金+部门奖金+项目奖金，综合收入(6000-15000)元/月；

5.技术服务工程师 2人  

岗位职责：

（1） 根据项目要求完成对应技术方案编制、图纸绘制及预算编制工作；

（2） 项目技术评审及投标支持工作；

任职资格：

（1） 26-40岁，大学专科及以上学历，机械或暖通等相关专业；

（2） 两年以上技术支持相关工作经验；

（3） 熟练掌握CAD等产品设计软件。

薪资待遇：基本工资+考核奖金+部门奖金+项目提成，综合收入(6000-15000)元/月；

6.工程技术人员 2人   

岗位职责：

（1） 负责所分配工程项目采购、外包、施工等全过程的技术沟通与协调；

（2） 负责安装项目的施工图纸深化、工程量清单统计、项目成本核算；

（3） 负责外包工程的招标和询价文件、安装合同编制以及会签；

（4） 负责安装项目过程管理，控制安装项目工期、质量以及成本；

（5） 负责项目竣工验收、资料交接以及工程决算整理会签。

任职要求：

（1） 25-40岁，大学专科及以上学历，机械、机电或暖通等相关专业；

（2） 熟练掌握CAD等制图软件操作；

（3） 熟悉施工管理工作，掌握一定设备安装知识及施工规范。

薪资待遇：基本工资+考核奖金+部门奖金+项目提成，综合收入(6000-15000)元/月；

7.售后服务人员 12人    

岗位职责：

（1） 全面负责售后服务的调试、维修和电器安装工作；

（2） 负责填写《调试报告》等售后系统服务手续办理；

（3） 售后服务应做到随叫随到，及时响应用户合理要求。

任职资格：

（1） 具备一定电气知识，对运行设备故障排除、安装、调试、维修、运行原理有一定了解；

（2） 沟通学习能力强，具备较强的服务意识。

薪资待遇：基本工资+考核奖金+部门奖金+业绩提成+出差补助，综合收入(6000-10000)元/月；

8.电气技术员 3人     

岗位职责：

（1） 负责电气图纸设计、BOM维护、工艺编制工作；

（2） 售后、生产提供电气方面的技术支持；

（3） 产品系统相关电气控制部分的开发和设计；

（4） 产品相关PLC、触摸屏等控制程序的设计。

任职要求：

（1） 电气、自动化相关专业，具备一定低压控制原理和自动控制知识；

（2） 两年电气设计相关工作经验。

薪资待遇：基本工资+考核奖金+部门奖金+项目奖金，综合收入(5000-10000)元/月；

（二）营销类岗位

1.销售代表 15人     

岗位职责：

（1） 负责区域渠道（项目）开发维护、信息收集、产品推广、合同签订、货款回收等工作；

（2） 按要求完成CRM工作汇报、项目跟踪以及出差申请、出差总结等工作。

任职资格：

（1） 两年以上业务销售经验，适应定期出差；

（2） 熟悉市场开发及经销商维护工作；

（3） 沟通学习能力良好，服务意识强。

薪资待遇：基本工资+考核奖金+业绩提成+出差补助+话费补助，成熟销售综合收入(8000-30000)元/月；

2.维保销售 6人     

岗位职责：

（1） 负责经营区域内维保市场的开发、和维护，并制定相应销售政策，包括“维保代理商”的开发及

维护，拓展维保市场范围；

（2） 负责与区域内对应销售人员的工作沟通，协调后期维保销售工作的推进，获得销售部门的支持，

后期获取用户维保机会；

（3） 负责在维保销售过程中与客户负责人的沟通及项目调研、分析和用户需求方案的编制、规划、审

核等工作；

（4） 负责跟进项目推进过程中各种商务进程，商务沟通、合同签订、项目回款等工作。

任职资格：

（1） 25-35岁，大专及以上学历，机电、电气、机械等工科相关专业；

（2） 两年以上业务销售经验，适应定期出差；

（3） 沟通学习能力良好，服务意识强。

薪资待遇：基本工资+考核奖金+业绩提成+出差补助+话费补助，成熟销售综合收入(8000-30000)元/月；

（三）行政管理类岗位

1.董事长助理 2人

岗位职责：

（1） 参与公司战略发展规划、业务经营计划的编制和公司重大决策的讨论，收集相关信息、数据，为  

董事长决策提供参考、建议；

（2） 负责推动“以用户为中心的经营管理体制”变革，实现“以订单-回款为中心的作业流程再造”；

（3） 负责董事长有关文件的起草、修改、审核，整理各类文书、文件、报告、总结及其他材料，提交

董事长审批通过；

（4） 负责公司战略规划推进实施，监督各业务进展情况；

（5） 监督、检查董事长安排的工作任务贯彻、落实、执行情况；

（6） 完成董事长授权及交办的其他工作任务。

任职资格：

（1） 26-40岁，大学本科及以上学历，企业管理、工商管理等相关专业；

（2） 三年以上人事行政管理经验，对企业管理、战略管理、企业运营有一定了解；

（3） 具备较强的文字表达能力，沟通协调能力良好。

薪资待遇：基本工资+考核奖金+专项奖金，综合收入（5000-10000）元/月。

2.质量主管 1人

岗位职责：

（1） 负责公司的质量管理工作，负责起草和修订质量管理体系文件，并组织实施、监督、检查；

（2） 建立、维护并持续改善质量管理体系，并确保其有效运行；

（3） 负责产品从研发到售后的全产品生命周期的质量保证，包括研发项目管理、体系管理；

（4） 负责产品质量查询、质量事故、质量投诉的调查、处理；

（5） 参与产品设计、工艺流程的审核工作，以确保其符合品质保证的要求；

（6） 组织实施质量监督检查及检验工作。

任职资格：

（1） 全日制本科及以上学历，机械、机电等相关专业；

（2） 五年以上工业产品制造型企业质量管理工作经验；

（3） 熟悉ISO9001等相关质量管理体系及具体运作模式；

（4） 具有较强的沟通和协调能力。

薪资待遇：基本工资+考核奖金+专项奖金，综合收入（6000-10000）元/月。

3.培训专员 1人

岗位职责：

（1） 负责公司人力资源的培训与开发，制定、完善公司培训制度及相关细则，确保培训工作正常开展；

（2） 结合年度重点目标、任务，编制年度培训规划，组织实施，并对培训效果进行评测反馈；

（3） 负责员工入职管理工作，定期跟进试用员工状态，促进员工尽快适应岗位要求；

（4） 负责年度专项培训工作推动实施；

（5） 完成主管安排其他工作任务。

任职资格：

（1） 25-35岁，大专及以上学历，人力资源管理、工商管理及行政管理等相关专业；

（2） 具备较强的沟通协调能力及活动策划能力。

薪资待遇：资待遇：基本工资+考核奖金+专项奖金，综合收入（4500-6000）元/月。

4.基建管理员 1人

岗位职责：

（1） 负责公司基建规划与计划管理；

（2） 负责基建实施管理；

（3） 负责基建风险管理；

（4） 企业基建维护管理工作；

（5） 负责主管交办的临时性工作。

任职资格：

（1） 30-45岁，建筑工程相关专业，大专及以上学历；

（2） 两年以上施工管理经验，具备一定工民建专业知识。

（3） 熟练操作CAD设计软件，具备一定工程预决算能力。

薪资待遇：资待遇：基本工资+考核奖金+专项奖金，综合收入（6000-8000）元/月。

（四）操作类岗位

普工/焊工 20人

岗位职责：负责部件加工到成品包装的各工序操作，确保达到标准工时作业及产品质量要求。

任职资格：20-45岁，高中及以上学历，身体健康、工作踏实、执行力强。

薪资待遇：普工综合收入（4500-6000）元/月；焊工综合收入（5000-8000）元/月。

二、福利待遇

宽带薪酬、五险一金、带薪年假、职称评定、午餐茶点  

免费宿舍、年度体检、节日福利、多种补助、专项激励  

三、招聘咨询方式

联系人：徐先生（人力资源部）

电话 0372－3383139        手机 15837231401（微信同号）  

投递邮箱：zhaopin@fangkuai.com

公司网址：www.fangkuai.com

面试地址：河南省安阳市开发区海河大道东段海河厂区人力资源部。

河南铭镓半导体有限公司

主营范围：电子专用材料制造；电子专用材料研发；半导体分立器件制造；半导体器件专用设备制造；技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广；集成电路制造（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）许可项目：货物进出口（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）

应届生 5人

1. 本科及以上学历，电气自动化、机械工程类、材料类、自动化控制等相关专业优先考虑

2.年龄22-35周岁，视力良好

3.入职可培训，有人工晶体生长经验者优先，月综合收入4000-8000元，每月10日工资发放。

晶体生长操作员 5人

1. 本科及以上学历，电气自动化、机械工程类、材料类、自动化控制等相关专业优先考虑

2.能适应倒班工作制

3.年龄22-35周岁，视力良好

4.入职可培训，有人工晶体生长经验者优先、月综合收入4000-8000元，年14薪，每月10日工资发放。

操作工 10人

1.会3轴加工中心、线切割、无心磨、自动焊等设备优先

2.本岗位周末双休，提供免费工作餐，缴纳五险一金

车床/磨床/铣床/冲床工 10人

1.本岗位承担铣、铰、钻、焊、磨等加工任务

2.严格执行本岗位的工艺规程

3.保质、保量按时完成下达的生产任务

4.精心维护和保护所用设备仪器

福利待遇：月综合薪资4000-8000元，免费工作餐，周末双休，缴纳五险一金

运维电工 5人

1.男性，大专及以上学历，电气自动化、机械工程类、材料类、自动化控制等相关专业优先考虑

2.有机加工、电工经验优先；能适应倒班工作制

3.年龄22-35周岁，视力良好；入职可培训，有人工晶体生长经验者优先

4.月工资4000-8000元，每月10日工资发放

CNC/数控工程师 10人

1.男性，岗位承担铣、铰、钻、焊、磨等加工任务

2.严格执行本岗位的工艺规程

3.保质、保量按时完成下达的生产任务

4.精心维护和保护所用设备仪器

5.月综合薪资4000-8000，免费提供住宿，周末双休，缴纳五险一金

质检员 5人

1.大专及以上学历，电气自动化、机械工程类、材料类、自动化控制等相关专业优先考虑

2.有机加工、电工经验优先；能适应倒班工作制；

3.年龄22-35周岁，视力良好；入职可培训，有人工晶体生长经验者优先

4.月工资4000-8000元，每月10日工资发放。

5.要求女性

联  系 人：程女士

联系电话：15093964213

单位地址：河南省安阳市安阳县瓦店乡黄河东路东段安阳通航产业园8号厂房（来源：安阳信息网、安阳人力资源网）