安阳人注意！招聘遇到这种情况 违法！

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原标题：招聘要填个人婚育信息 违法！

人社惠民政策进万家

眼下，各主题的春季招聘正在如火如荼地进行着。可是您知道吗，一些用人单位公开发布的报名表、登记表中设有“婚姻状况”、“婚否”一栏，实则已经侵犯了女性求职者的合法权益。

市劳动保障监察支队监察二室主任 徐海蓉：“应聘的岗位与婚育并没有直接关联，在面试前就被要求填写这些信息，无疑让女性求职之路更艰难。因此，根据我国法律规定，企业在招聘时不得询问女性员工的婚育信息。”

据了解，早在2019年2月，人力资源社会保障部等九部门发布的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》就明确要求，各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得询问妇女婚育情况。

去年10月30日，修订后的《中华人民共和国妇女权益保障法》经十三届全国人大常委会第三十七次会议表决通过，自2023年1月1日起施行。

• 其中，第五章第43条明确规定：用人单位在招录过程中，除国家另有规定外，不得实施除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况。

• 第五章第48条明确规定：用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、辞退女职工、单方解除劳动合同或者服务协议。

虽然女性权益已经明确纳入我国法律，但仍有一些用人单位发布的招聘报名表、登记表中出现“婚姻状况”、“婚否”、“配偶”、“子女”等字眼。

市劳动保障监察支队监察二室主任 徐海蓉：“招聘单位要求填写个人婚育信息没有任何法律效力。婚姻、生育状况与劳动合同的履行没有必然的关系，属于个人隐私。求职者如果不填或隐瞒婚育信息，不构成欺诈。如果求职者遭遇性别歧视，除了可以向人民法院提起诉讼外，还能直接向劳动保障监察部门直接打电话投诉、举报。”

来源：《直播安阳》京京