鑫龙煤业贺驼煤矿按照“技术高、品格好、懂规矩、能干事、敢担当”的用人导向，通过深化沟通平台、搭建成长平台、拓展发展舞台，帮助青工找准人生定位，为青工成长成才“铺路搭台”。前四个月，共有7名青年职工成为区队班组长，4名大学生被聘为技术员。
为帮助青工快速成长成才，该矿从建章立制、沟通入手，利用团干部讲团课、“‘青’听讲堂”“青说党史”主题团日等多种载体，切实了解和掌握青工在工作、学习、生活、价值观等方面的所思、所想、所感、所盼，帮助青工理顺思想问题，坚定扎根矿山的信心与决心。围绕当前青工普遍关心的企业发展、个人职业规划等热点话题进行座谈，拉近与青工“心”的距离，消除青工成长成才路上的后顾之忧，让青工及时了解企业发展的新趋势、面临的新挑战与新机遇，引导青工将自我发展与企业发展相结合，在建功立业中努力实现自身价值。
以创建“青年安全生产示范岗”为抓手，充分发挥青工在安全生产和技能提升等方面的生力军作用。针对青工实际操作经验不足、安全知识薄弱等问题，积极开展师徒结对活动。把在职工技能大赛中取得优异成绩的职工聘为导师，采取“一对一”或“一对多”的形式，促进青工迅速成长。此外，该矿充分发挥劳模、技术能手示范引领、辐射带动的作用，激发青工创新热情，引导青工逐步成长为“一岗多能”复合型人才。
为给青工创造多岗位实践历练的机会，该矿大力实施青工素质提升工程，为青工制定职业规划，多途径拓宽青工职业发展渠道，鼓励青工积极参加各类学习培训、技能比赛、知识竞赛等。针对部分青年文化素质和理论水平较高，但缺乏实战经验和应急处理能力的实际，出台了轮岗管理办法，将青年专业技术员下派到一线区队，全面提升青年人才解决基层实际问题的能力。
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发表于 2022-5-20 18:13:29
