1、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作日趋科学化、规范化；
2、负责劳动人事管理制度的建立、实施和修订，制订人力资源计划；
3、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；
4、负责办理员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续；
5、负责员工薪酬方案的制订、实施和修订；
6、负责制订公司年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对各分公司培训工作进行监督；
7、根据公司发展规划，组织公司人力资源部门进行职务分析，编制各职务的职务说明书；
8、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度；
9、负责劳动合同的签订、人事档案及员工关系的管理；
10、负责日常劳动纪律、考勤、考评工作，并协助办理员工晋升、奖惩等人事手续，对管理层的年度考评进行统计、评估；
11、逐步建立、完善员工职业生涯管理系统；
12、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作；